Pema Chödrön zeigt, dass eine resiliente Organisationskultur Widrigkeiten nicht vermeidet, sondern durchwandert. Teams, die schwierige Herausforderungen gemeinsam bewältigen, werden stärker. Eine Kultur, die Schwierigkeiten als Lernchancen sieht, ist adaptiv. Dies erfordert Führungskräfte mit großer innerer Stabilität.