Satya Nadella

„Unsere Mission ist es, jeden Menschen und jede Organisation auf dem Planeten zu befähigen, mehr zu erreichen.“

„Wir müssen mit Kultur beginnen. Kultur ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil.“

„Als Anführer musst du eine Umgebung schaffen, in der sich Menschen psychologisch sicher fühlen.“

„Empathie ist das Fundament von Erfolg.“

„Kultur ist über Lernen, Kundenorientierung und Growth-Mindset.“

„Unsere Aufgabe ist nicht, die Vergangenheit zu verteidigen, sondern die Zukunft zu erfinden.“

„Ein Lern-Alles ist besser als ein Weiß-Alles.“

„Frage nicht, wie du anders bist, sondern wie du besser bist.“

„Kultur ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil.“

„Wir müssen von einer 'Alles-wisser'-Kultur zu einer 'Alles-lernen'-Kultur wechseln.“

„Wir müssen eine Kultur haben, in der sich jeder bevollmächtigt fühlt zu innovieren.“

„Unsere Industrie respektiert nicht die Tradition—sie respektiert nur Innovation.“

„Dein Wachstum ist deine Verantwortung. Investiere in dich selbst.“

„Der beste Weg, die richtigen Menschen zu finden, ist, die richtigen Fragen zu stellen.“

„Kultur ist das Betriebssystem einer Organisation, und Teamarbeit ist das Rückgrat.“

„Der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil ist die Fähigkeit, schneller zu lernen als der Wettbewerb.“

„Empathie ist der Kern von Innovation.“

„Erfolg erfordert vielfältige Perspektiven, nicht homogenes Denken.“

„Technologie verstärkt menschliche Fähigkeit - Teams machen es funktionieren.“

„Empathie ist die Fähigkeit, in den Schuhen eines anderen zu gehen.“

„Wir sind in einer Welt des kontinuierlichen Lernens.“

„Growth Mindset bedeutet, andere zu heben. Manager sollten coachen, nicht urteilen. Ermöglichen, nicht kontrollieren.“

„Wir müssen von viel Wissen zu viel Verständnis übergehen.“

„Digitale Transformation handelt nicht von Technologie. Es geht darum, Sinn und Bedeutung zu finden, wie du Technologie für deine Kunden nutzt.“

„Wir alle müssen lernen, eine Wachstumsorientierung zu haben.“

„Wir mussten von einer Know-it-all-Kultur zu einer Learn-it-all-Kultur wechseln.“

„Cloud zuerst, mobile zuerst.“

„Befähige jede Person und Organisation auf dem Planeten, mehr zu erreichen.“

„Jede Organisation ist jetzt ein Softwareunternehmen.“

„Ermächtigen Sie jeden Menschen und jede Organisation, mehr zu erreichen.“

„Erfolg ist, mit sich selbst zu konkurrieren.“

„Wir befassen uns tief mit schwierigen Problemen.“

„Sei ein Alles-Lernen, nicht ein Alles-Wissen.“

„Es geht nicht um Werkzeuge, sondern Vorstellung.“

„Wir werden neugierig sein.“

„Unsere Industrie respektiert keine Tradition, sie respektiert nur Innovation.“

„Lernen ist die wichtigste Währung der Zukunft.“

„Ethische Innovation schafft Relevanz“

„Digitale Transformation ist nicht über Technologie, sondern über die Neugestaltung Ihres Geschäftsmodells.“

„Wir müssen eine Lernkultur in unserer Organisation haben.“

„Um auf dem Markt zu gewinnen, müssen wir weiterhin Risiken eingehen.“

„Alles lernen versus alles wissen.“

„Kein Geschäft kann erfolgen ohne die tiefsten Bedürfnisse der Kunden zu verstehen.“