Wissen & Bildung
Finde nicht die Schuld, finde einen Ausweg.

Deutsch

Autor

Henry Ford

Quelle: Business Philosophy

Jahr: ~1920

Deutung & Interpretation

Eine lernende Organisation konzentriert sich auf Lösungsfindung, nicht Schuldzuweisung. Dies fördert ein konstruktives Umfeld, in dem Fehler als Lernchancen betrachtet werden. Mitarbeiter sind eher bereit zu lernen und Fehler zuzugeben, wenn kein Blame-Kultur existiert. Dies ist essentiell für innovative und adaptive Organisationen.

Am besten geeignet für

  • Fehlerkultur & Lernen
  • Unternehmenskultur
  • Veränderung & Wandel
  • Seminar