Veränderung & Wandel
Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Lernen, Innovation und hohe Leistung.

Deutsch

Autor

Amy Edmondson

Quelle: The Fearless Organization

Jahr: ~2018

Deutung & Interpretation

Transformationen brauchen psychologische Sicherheit, damit Menschen Risiken eingehen und innovieren. Angstfreie Kulturen ermöglichen schnellere Veränderungen und bessere Ergebnisse.

Am besten geeignet für

  • Organisationskultur-Entwicklung
  • Change-Management-Workshop
  • Team-Building