Fehlerkultur & Lernen

„Wer einen Fehler erkennt und ihn nicht behebt, beginnt einen neuen Fehler zu machen.“

„Organisationskultur sind die Grundwerte und Überzeugungen, durch die eine Organisation arbeitet.“

„Nicht einverstanden sein und trotzdem handeln.“

„Die Arbeit eines Direktors ist, ein sicheres Umfeld für Experimente zu schaffen.“

„Alles lernen versus alles wissen.“

„Ich fürchte, deine Zeit zu verschwenden, mehr als dein Geld.“

„Das neue Paradigma ist, dass Führungskräfte Veränderung verwalten.“

„Hierarchie funktioniert, wenn Antworten klar sind. Sie funktioniert nicht bei komplexen Problemen.“

„Der Kampf zwischen Alt und Neu ist ewig.“

„Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, die Gegenwart zu verstehen.“

„Wenn du es ernst mit etwas meinst, musst du darin scheitern.“

„Führung ist Verhalten, nicht Position.“

„Misserfolg ist ein Bluterguss, keine Tätowierung.“

„Die besten Unternehmen haben die besten Lerner, nicht die besten Angestellten.“

„Ich lerne mehr aus meinen Fehlern als aus meinen Erfolgen.“

„Je mehr du über deine Fehler verstehst, desto besser wirst du als Führungskraft.“

„Agility ist die Fähigkeit, sich mit Absicht und Authentizität anzupassen.“

„Gnade bedeutet, es gibt nichts, das du tun kannst, um mehr geliebt zu werden.“

„Der einzige Weg zur Verbesserung ist, zu scheitern.“

„Umarme Feedback als Geschenk. So wächst man.“