Organisationskultur
Würde ist das Fundament menschlicher Verbindung.

Deutsch

Autor

Donna Hicks

Quelle: Dignity: Its Essential Role in Resolving Conflict, 2011

Jahr: 2011

Deutung & Interpretation

Donna Hicks zeigt, dass eine Organisationskultur der Würde die Basis für tiefe Zusammenarbeit ist. Wenn Menschen sich in ihrer Würde respektiert fühlen, öffnen sie sich. Dies ist in Konfliktsituationen besonders wichtig. Eine würdevollen Organisationskultur schafft Resilienz und Zusammenhalt.

Am besten geeignet für

  • Konfliktbearbeitung
  • Menschenrechte
  • Unternehmenskultur
  • Teamentwicklung