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Ethik & Verantwortung

Geschäftsethik, Corporate Responsibility, Integrität, Nachhaltigkeit

293 Zitate in dieser Kategorie — Seite 3 von 15
Entscheidungsfindung

Es ist nicht der Mann, der zu wenig hat, sondern der Mann, der mehr verlangt, der arm ist.

Seneca

Entscheidungsfindung

Werte sind das, was wir glauben, Kultur ist, wie wir uns verhalten.

Reed Hastings

Organisationskultur

Wir brauchen einen ausgewogeneren Erfolgsbegriff, der Wohlbefinden einschließt.

Arianna Huffington

Organisationskultur

Unternehmen profitieren von einer Kultur der Inklusion, Zugehörigkeit und Respekt.

Sheryl Sandberg

Organisationskultur

Wir sind im Geschäft, um unseren Heimatplaneten zu retten.

Patagonia Leadership

Organisationskultur

Vielfältige Teams denken besser.

Margaret Heffernan

Organisationskultur

Zweck schafft Vertrauen. Vertrauen ist die Basis von Geschäft.

Paul Polman

Organisationskultur

Würde ist das Fundament menschlicher Verbindung.

Donna Hicks

Organisationskultur

Burnout ist ein Symptom der Organisationsgesundheit, nicht individueller Schwäche.

Jennifer Moss

Organisationskultur

Reputationskapital ist die ultimative Währung.

Daniel Diermeier

Organisationskultur

Zugehörigkeit lässt Menschen besser leisten.

Nora Drubka Garrido

Organisationskultur

Die Frage ist nicht, ob wir diese Systeme schaffen können, sondern ob wir sollten.

Shoshana Zuboff

Organisationskultur

Erfolg ist nicht allein über Geld. Es geht um Gesundheit, Beziehungen und Weisheit.

Arianna Huffington

Organisationskultur

Respekt vor Menschen ist die Grundlage von Geschäft.

Ricardo Semler

Organisationskultur

Geschäft kann und sollte eine Kraft für Gutes sein.

John Mackey

Organisationskultur

Führungskräfte dienen anderen, nicht umgekehrt.

Servant Leadership Institute

Organisationskultur

Daten schlagen Meinung.

Laszlo Bock

Organisationskultur

Gruppenpolarisierung tritt in isolierten Kulturen auf.

Cass Sunstein

Organisationskultur

Das Leben ist kein Problem, das gelöst werden soll, sondern eine Realität, die erlebt werden soll.

Soren Kierkegaard

Organisationskultur

Reife ist nicht über Stärke, sondern über die richtige Beziehung zur Verletzlichkeit.

David Whyte