Leadership & Vision

„Die beste Art, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu schaffen.“

„Die Gespräche, die wir nicht führen, bestimmen, wer wir werden.“

„Diejenigen, die ein 'Warum' zum Leben haben, können fast jedes 'Wie' ertragen.“

„Intentionsbasierte Führung schafft ein Umfeld, in dem Menschen motiviert und engagiert sind.“

„Je besser ich mich selbst verstehe, desto effektiver kann ich mit anderen zusammenarbeiten.“

„Das Bewusstsein eines Individuums wird anderen als besseres Licht dienen.“

„Hier schauen wir nicht lange zurück. Wir gehen vorwärts und öffnen neue Türen.“

„Organisationskultur sind die Grundwerte und Überzeugungen, durch die eine Organisation arbeitet.“

„Das neue Paradigma ist, dass Führungskräfte Veränderung verwalten.“

„Hierarchie funktioniert, wenn Antworten klar sind. Sie funktioniert nicht bei komplexen Problemen.“

„Führung ist Verhalten, nicht Position.“

„Ich lerne mehr aus meinen Fehlern als aus meinen Erfolgen.“

„Je mehr du über deine Fehler verstehst, desto besser wirst du als Führungskraft.“

„Ich habe mehr aus Fehlern gelernt als aus Erfolgen.“

„Der Amateur fürchtet Misserfolg. Der Professional fürchtet, nicht zu versuchen.“

„Beginne mit dem Warum, und das Wie und Was werden klar.“

„Der Schlüssel ist, eine Kultur zu schaffen, wo es sicher ist, Probleme zu bekennen.“