Management & Strategie

„Stelle die richtigen Menschen am richtigen Ort zur richtigen Zeit mit den richtigen Werkzeugen ein.“

„An Gott glauben wir; alle anderen müssen Daten bringen.“

„Du musst einen Plan haben, bevor du den Raum betrittst.“

„Frage nicht, wie du anders bist, sondern wie du besser bist.“

„Iss Essen. Nicht zu viel. Meistens Pflanzen.“

„Politik ist das Treffen schwerer Entscheidungen mit begrenzten Informationen.“

„Die Unternehmenskultur ist deine Marke.“

„Freiheit und Verantwortung gehen zusammen.“

„Du stellst nicht wegen Fähigkeiten ein; du stellst wegen Einstellung ein. Fähigkeiten kann man immer lehren.“

„Unternehmenskultur kann zum Wettbewerbsvorteil werden.“

„Menschen verlassen Manager, nicht Unternehmen.“

„Die wichtigste Aufgabe eines CEO ist die Kultur.“

„Die Fähigkeit, das ganze System zu sehen, ist kritisch.“

„Kultur ist, wo Strategie lebendig wird.“

„Wir sind immer Teil des Ganzen.“

„Das Gesetz der Wenigen: Schlüsselpersonen zählen disproportional.“

„Technologie schafft keine Kultur; sie verstärkt sie.“

„Eine gemeinsame Vision schafft Alignment und Commitment.“

„Was Führungskräfte tun, ist wer deine Menschen werden.“

„Organisationen können Orte von Schönheit und Bedeutung sein.“