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Mitarbeiterführung & Motivation

Mitarbeitermotivation, Talententwicklung, Empowerment, Purpose

446 Zitate in dieser Kategorie — Seite 11 von 23
Kommunikation & Überzeugung

Zuhören ist eine Führungsfähigkeit, die sich direkt auf dein Geschäftsergebnis auswirkt.

Harvard Business Review

Kommunikation & Überzeugung

Große Führungskräfte werden gemacht, nicht geboren. Sie werden durch harte Arbeit gemacht.

Tony Schwartz

Kommunikation & Überzeugung

Die Fähigkeit, Emotionen zu managen, bestimmt unsere Effektivität.

Daniel Goleman

Kommunikation & Überzeugung

Multipliers verstärken die Fähigkeiten der Menschen um sie herum.

Liz Wiseman

Kommunikation & Überzeugung

Wie wir mit uns selbst sprechen, verändert, wie wir mit anderen sprechen.

Susan David

Kommunikation & Überzeugung

Positive Köpfe schaffen positive Ergebnisse.

Shawn Achor

Kommunikation & Überzeugung

Ohne ein gewisses Maß an Empathie sind wir nicht vollständig menschlich.

Daniel Goleman

Kommunikation & Überzeugung

Ausgezeichnete Kommunikation ist die wichtigste Fähigkeit eines erfolgreichen Leaders.

Tom Peters

Kommunikation & Überzeugung

Wenn du ein Leader wirst, geht es darum, andere zu entwickeln.

Jack Welch

Kommunikation & Überzeugung

Kommuniziere und inspiriere deine Truppen.

Bob Iger

Kommunikation & Überzeugung

Sei freundlich und führe mit Empathie.

Jacinda Ardern

Kommunikation & Überzeugung

Das Geheimnis hoher Leistung ist Autonomie, Meisterschaft und Zweck.

Daniel Pink

Kommunikation & Überzeugung

Tu so als ob, bis du es wirst durch bewusste Praxis.

Amy Cuddy

Kommunikation & Überzeugung

Die Kraft zu verändern ist immer in deinen Händen.

Tony Robbins

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Das Gegenmittel zu Erschöpfung ist nicht Ruhe, sondern Engagement.

David Whyte

Kommunikation & Überzeugung

Zuhören ist radikale Großzügigkeit.

Ariella Taboada

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Zuhören ist, wo Liebe beginnt.

Fred Rogers

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Die besten Führungskräfte bewegen Menschen emotional.

Danielle Goleman

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Positivität öffnet uns für Möglichkeiten.

Barbara Fredrickson

Mitarbeiterführung & Motivation

Der erste Schritt ist Vertrauen. Mitarbeiter, die ihrem Manager vertrauen, sind engagierter, produktiver und loyaler.

Jim Harter