Organisationskultur
Autonomie, Meisterschaft und Sinn sind die drei Säulen intrinsischer Motivation.

Deutsch

Deutung & Interpretation

Daniel Pinks Forschung zeigt, dass moderne Organisationskulturen auf intrinsischer Motivation basieren müssen. Mitarbeiter wollen Eigenverantwortung, Entwicklung und Sinnhaftigkeit. Eine Kultur, die diese drei Elemente fördert, zieht Talente an und hält sie. Dies stellt traditionelle Kontroll- und Anreizmodelle in Frage.

Am besten geeignet für

  • Mitarbeitergewinnung
  • Motivationsmanagement
  • Unternehmenskultur
  • Leitbildentwicklung