Organisationskultur
“Burnout ist ein Symptom der Organisationsgesundheit, nicht individueller Schwäche.”Deutsch
Deutung & Interpretation
Jennifer Moss zeigt, dass Burnout nicht als Charakterschwäche zu betrachten ist, sondern als Kulturproblem. Organisationen mit systematischem Burnout haben Kulturprobleme bei Workload, Autonomie oder Wertschätzung. Dies erfordert systemische Kultur-Interventionen, nicht individuelle Coping-Strategien.
Am besten geeignet für
- Employee Wellness
- Burnout-Prävention
- Unternehmenskultur
- HR-Strategie
Ähnliche Zitate
“Kultur ist die Gesamtheit gemeinsamer Werte und Verhaltensweisen, die eine Organisation charakterisieren.”
— Edgar Schein
“Menschen kaufen nicht, was du tust; sie kaufen, warum du es tust.”
— Simon Sinek
“Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, nett zu sein. Es geht darum, dass sich Menschen sicher genug fühlen, Risiken einzugehen.”
— Amy Edmondson
“Die Unternehmenskultur ist deine Marke.”
— Tony Hsieh