Organisationskultur
Wir sind immer Teil des Ganzen.

Deutsch

Autor

Meg Wheatley

Quelle: Leadership and the New Science, 1992

Jahr: 1992

Deutung & Interpretation

Meg Wheatley zeigt ein Organisationskultur-Verständnis basierend auf Verbundenheit. Jede Person trägt zum System bei. Eine Kultur, die Systemkohärenz versteht, ist weiser. Dies erfordert Demut und Verständnis für Emergenz. Solche Kulturen sind adaptiver und innovativer.

Am besten geeignet für

  • Systemisches Denken
  • Organisationsentwicklung
  • Kulturveränderung
  • Unternehmenskultur