Organisationskultur
Authentizität kommt durch Handlung, nicht durch Introspekt.

Deutsch

Autor

Herminia Ibarra

Quelle: Act Like a Leader, Think Like a Leader, 2015

Jahr: 2015

Deutung & Interpretation

Eine Organisationskultur, die Aktion über Analyse privilegiert, wird authentischer. Menschen werden zu dem, was sie tun. Eine Kultur, die experimentieren und ausprobieren zulässt, wird authentischer. Dies bedeutet, Handlung vor Perfektion zu akzeptieren.

Am besten geeignet für

  • Experimentierkultur
  • Authentizität
  • Veränderung
  • Unternehmenskultur