Organisationskultur
Flow tritt auf, wenn Fähigkeiten der Herausforderung entsprechen.

Deutsch

Autor

Mihaly Csikszentmihalyi

Quelle: Flow: The Psychology of Optimal Experience, 1990

Jahr: 1990

Deutung & Interpretation

Eine Organisationskultur, die optimale Herausforderungen schafft, ermöglicht Flow-Zustände. Dies erfordert personalisierte Aufgabengestaltung. Menschen sind am glücklichsten und produktivsten in Flow. Eine Kultur, die Flow systematisch ermöglicht, hat höheres Engagement.

Am besten geeignet für

  • Aufgabenoptimierung
  • Produktivität
  • Unternehmenskultur
  • Mitarbeiterengagement