Unternehmenskultur, Werte, Arbeitsumfeld, kultureller Wandel
„Das, was dich hierhergebracht hat, wird dich nicht dorthin bringen. Großartige Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter.“
„Emotionale Intelligenz ist doppelt so wichtig wie technisches Wissen für Führung.“
„Multiplikator-Führungskräfte multiplizieren die Intelligenz derer um sie herum. Reduzier er entwässern sie.“
„Dringlichkeit für Veränderung beginnt mit Vision. Führungskräfte müssen Teams helfen, das 'Warum' zu verstehen.“
„Lehren ist der Kern der Führung. Großartige Führungskräfte verbringen Zeit damit, die nächste Generation zu entwickeln.“
„Es gibt verschiedene Entwicklungsstadien. Führungskräfte müssen Menschen dort treffen, wo sie sind.“
„Kümmere dich zuerst um deine Menschen, Ergebnisse folgen. Das ist das Geheimnis großartiger Führung.“
„Jeder möchte sich wertgeschätzt fühlen. Unterschätze nie die Wichtigkeit echter Anerkennung.“
„Schaffe eine unterhaltsame, unterstützende Kultur und Menschen werden ihr Bestes geben.“
„Ein Führungskraft muss seinen Menschen zeigen, dass sie wichtig sind.“
„Lernende Organisationen passen sich schneller an, weil sie Mitarbeitern helfen zu wachsen und sich zu entwickeln.“
„Der beste Weg, Menschen zu inspirieren, ist zu zeigen, dass du an sie glaubst.“
„Führung ist eine Beziehung zwischen denen, die führen möchten, und denen, die folgen möchten.“
„Hören Sie mehr zu, als Sie sprechen. Einige der besten Führungskräfte sind die besten Zuhörer.“
„Konzentrieren Sie sich zuerst auf Ihre Menschen und zweitens auf Kunden. Ausgezeichnete Menschen schaffen natürlicherweise exzellenten Kundenservice.“
„Ihre Unternehmenskultur definiert, wen Sie anziehen, engagieren und halten.“
„Die Art, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen, ist die Art, wie sich Ihre Kunden fühlen.“
„Geschäftsprozess ist die Strategie, aber Menschen sind die Realität.“
„Vision ohne Ausführung ist Halluzination. Führungskräfte müssen Teams helfen, auszuführen.“
„Menschen wollen Teil von etwas Größerem sein. Schaffe Sinn in der Arbeit.“