Entscheidungsfindung„In unserer Kultur optimieren wir für Innovationsgeschwindigkeit, nicht für Fehlervermeidung.“Mehr lesen
Entscheidungsfindung„Wir wetten das Unternehmen auf großartige Innovation, die nie gut genug ist.“Mehr lesen
Entscheidungsfindung„Ich bin nicht gescheitert. Ich habe nur 10.000 Wege gefunden, die nicht funktionieren.“Mehr lesen
Entscheidungsfindung„Ideen entstehen nicht vollständig ausgebildet. Sie werden nur klar, wenn du an ihnen arbeitest.“Mehr lesen
Organisationskultur„Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, nett zu sein. Es geht darum, dass sich Menschen sicher genug fühlen, Risiken einzugehen.“Mehr lesen
Organisationskultur„Verletzlichkeit ist keine Schwäche; sie ist der Geburtsort von Innovation und Veränderung.“Mehr lesen
Organisationskultur„Wir müssen von einer 'Alles-wisser'-Kultur zu einer 'Alles-lernen'-Kultur wechseln.“Mehr lesen
Organisationskultur„Eine Lernkultur ist eine, in der Menschen keine Angst vor Fehlern haben.“Mehr lesen
Organisationskultur„Die Qualität der Ergebnisse wird durch die Qualität der Aufmerksamkeit bestimmt.“Mehr lesen