Organisationskultur

„Positive Emotionen erweitern unsere Perspektive und öffnen uns für neue Ideen.“

„Wir können nur wirklich frei sein, wenn wir zugeben können, was uns widerfahren ist.“

„Das Bewusstsein eines Individuums wird anderen als besseres Licht dienen.“

„Psychologische Sicherheit bedeutet, ein Klima zu schaffen, in dem Menschen interpersonale Risiken eingehen können.“

„Ich möchte Kunden ermutigen, hohe Erwartungen zu haben und uns zur Rechenschaft zu ziehen.“

„Verwundbarkeit ist unser stärkstes Maß an Mut.“

„Wenn die innere Änderungsrate die äußere übersteigt, ist das Ende in Sicht.“

„Eine lernende Organisation erweitert kontinuierlich ihre Kapazität zur Ergebniserstellung.“

„Im Wandel gedeihen die Unternehmen, die am schnellsten lernen.“

„Über deine Probleme zu lachen ist der schnellste Weg, voranzugehen.“

„Fürchte dich nicht vor Fehlern. Aber sei bereit, von ihnen zu lernen.“

„Jeder ist kreativ. Jeder ist ein Designer.“

„Autonomie, Meisterschaft und Zweck sind die Grundlagen intrinsischer Motivation.“

„Die besten Unternehmen kultivieren Empirie und evidenzgestützte Entscheidungsfindung.“

„Der beste Weg ist, Antifragilität aus Fehlern zu extrahieren.“

„Emotionale Intelligenz ist das Erkennen von Gefühlen und deren Effekten auf Leistung.“

„Wir wollen Kommunikationsbarrieren abbauen, nicht schaffen.“

„Manchmal ist der Worst Case ein großer Erfolg.“

„Baue ein Unternehmen für Menschen, nicht für Investoren.“

„Belonging überall erfordert Transparenz.“