Organisationskultur

„Hier schauen wir nicht lange zurück. Wir gehen vorwärts und öffnen neue Türen.“

„Außenseiter sind erfolgreich wegen ihrer Kultur.“

„Motivation ist unzuverlässig. Entwerfe bessere Systeme.“

„Wer einen Fehler erkennt und ihn nicht behebt, beginnt einen neuen Fehler zu machen.“

„Organisationskultur sind die Grundwerte und Überzeugungen, durch die eine Organisation arbeitet.“

„Nicht einverstanden sein und trotzdem handeln.“

„Die Arbeit eines Direktors ist, ein sicheres Umfeld für Experimente zu schaffen.“

„Alles lernen versus alles wissen.“

„Das neue Paradigma ist, dass Führungskräfte Veränderung verwalten.“

„Hierarchie funktioniert, wenn Antworten klar sind. Sie funktioniert nicht bei komplexen Problemen.“

„Der Kampf zwischen Alt und Neu ist ewig.“

„Führung ist Verhalten, nicht Position.“

„Die besten Unternehmen haben die besten Lerner, nicht die besten Angestellten.“

„Agility ist die Fähigkeit, sich mit Absicht und Authentizität anzupassen.“

„Gnade bedeutet, es gibt nichts, das du tun kannst, um mehr geliebt zu werden.“

„Perfektionismus ist der Feind des Fortschritts.“

„Eine sichere Umgebung ist essentiell zum Lernen aus Fehlern.“

„Der Unterschied zwischen Gedeihen und bloßem Überleben ist Kultur.“

„Tiefe Arbeit erfordert eine Umgebung, wo Fehler erlaubt sind.“

„Menschen wollen Teil einer Organisation sein, die sich verbessert.“