Organisationskultur

„Der Zweck des Sammelns ist es, menschliche Wesen zu ehren und zu verbinden.“

„Klar ist freundlich. Unklar ist unfreundlich.“

„Der Anführer der Zukunft wird jemand sein, der eine Kultur der Beitragsfähigkeit schafft.“

„Führung von innen nach außen transformiert, wie wir führen.“

„Teamerfolg ist größer als individuelle Errungenschaft.“

„Beziehung ist die Grundlage aller Teamarbeit.“

„Verantwortung geht nicht um Bestrafung von Misserfolg. Es geht um Ehren von Verpflichtungen.“

„Wenn deine Kultur für dich funktioniert, funktioniert alles andere besser.“

„Führung ist eine Aktivität, nicht eine Position.“

„Mitarbeiter mit einem engen Arbeitsfreund sind 7 mal wahrscheinlicher, sich vollständig einzubringen.“

„Meine Identität definiert, wie ich die Welt betrete.“

„Ich gebe anderen ihren Platz am Tisch.“

„Exponentielle Teams werden auf psychologischer Sicherheit gebaut.“

„Die Zukunft der Arbeit ist um Beziehungen, nicht nur um Transaktionen.“

„Die Qualität deiner Beziehungen bestimmt die Qualität deines Lebens.“

„Das beste Geschäft ist jenes, das Probleme für das Gemeinwohl löst.“

„Großartige Teams werden in Momenten der Verbindung gebaut.“

„Großartige Teams werden auf Vertrauen und Verifizierung gebaut.“

„Die stärksten Teams werden von Menschen gebaut, die sich zeigen wollen.“

„Zugehörigkeit ist nicht etwas, mit dem du geboren wirst.“