Mitarbeiterführung & Motivation

„Führung geht nicht um Titel, es geht um Einfluss.“

„Management ist, die Dinge richtig zu tun; Führung ist, die richtigen Dinge zu tun.“

„Erst die Menschen, dann die Strategie.“

„Befähigte Mitarbeiter ohne gute Strategie sind wie ein Schiff mit mächtigem Motor aber ohne Ruder.“

„Führung ist eine Lehraufgabe, die strategische Fähigkeit aufbaut.“

„Kultur isst Strategie zum Frühstück.“

„Strategie ist nicht über Denken; es ist über Handeln.“

„Intrinsische Motivation führt zu besserer Leistung als extrinsische Belohnungen.“

„Teal-Organisationen operieren auf Basis von Selbstverwaltung und evolutionärem Zweck.“

„Die Zukunft der Arbeit hängt davon ab, Organisationen zu bauen, wo Menschen ihre beste Arbeit leisten können.“

„Strategie ist nur so gut wie das Team, das sie umsetzt.“

„Wohlbefinden muss in die Unternehmensstrategie integriert sein, nicht separat behandelt.“

„Wenn wir in das nächste Jahrhundert blicken, werden Führungskräfte diejenigen sein, die andere ermächtigen.“

„Zuerst die richtigen Menschen, dann die Richtung. Hole zuerst die richtigen Menschen ins Bus, dann überlege, wohin du fährst.“

„Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen, zu verwalten und zu nutzen.“

„Führung ist nicht darum, die Kontrolle zu haben. Es geht darum, sich um die zu kümmern, die dir anvertraut sind.“

„Zweck ist das, was dich am Morgen aus dem Bett bringt.“

„Ich habe eine Arbeitsweise, die das Beste in Menschen annimmt.“

„Deine Aufgabe als Führungskraft ist, deinem Team zu helfen, alles zu werden, was es sein kann.“

„Energie und Enthusiasmus sind die ansteckendsten Dinge in Organisationen.“