Mitarbeiterführung & Motivation

„Fast alles funktioniert wieder, wenn du es für ein paar Minuten ausschaltest, einschließlich dir selbst.“

„Stelle die richtigen Menschen am richtigen Ort zur richtigen Zeit mit den richtigen Werkzeugen ein.“

„Kultur ist die Gesamtheit gemeinsamer Werte und Verhaltensweisen, die eine Organisation charakterisieren.“

„Menschen kaufen nicht, was du tust; sie kaufen, warum du es tust.“

„Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, nett zu sein. Es geht darum, dass sich Menschen sicher genug fühlen, Risiken einzugehen.“

„Die Unternehmenskultur ist deine Marke.“

„Wir brauchen einen ausgewogeneren Erfolgsbegriff, der Wohlbefinden einschließt.“

„Verletzlichkeit ist keine Schwäche; sie ist der Geburtsort von Innovation und Veränderung.“

„Um zu gedeihen, müssen wir grundlegend ändern, wie wir zusammenarbeiten.“

„Wenn Menschen sich nicht vertrauen, wird alles schwieriger.“

„Autonomie, Meisterschaft und Sinn sind die drei Säulen intrinsischer Motivation.“

„Unternehmen profitieren von einer Kultur der Inklusion, Zugehörigkeit und Respekt.“

„Psychologische Sicherheit macht dein Team stärker.“

„Eine missionsgetriebene Kultur bindet Mitarbeiter stärker.“

„Jeder ist jemand. Wenn man Menschen als potenzielle Führungskräfte behandelt, ändert sich alles.“

„Freiheit und Verantwortung gehen zusammen.“

„Du stellst nicht wegen Fähigkeiten ein; du stellst wegen Einstellung ein. Fähigkeiten kann man immer lehren.“

„Das Gehirn ist ein soziales Organ. Vertrauen und Verbindung sind essentiell.“

„Die besten Momente treten auf, wenn Körper oder Geist an ihre Grenzen geht.“

„Menschen verlassen Manager, nicht Unternehmen.“