Organisationskultur

„Autonomie, Meisterschaft und Sinn sind die drei Säulen intrinsischer Motivation.“

„Wir müssen von einer 'Alles-wisser'-Kultur zu einer 'Alles-lernen'-Kultur wechseln.“

„Unternehmen profitieren von einer Kultur der Inklusion, Zugehörigkeit und Respekt.“

„Psychologische Sicherheit macht dein Team stärker.“

„Eine missionsgetriebene Kultur bindet Mitarbeiter stärker.“

„Eine Lernkultur ist eine, in der Menschen keine Angst vor Fehlern haben.“

„Wir sind im Geschäft, um unseren Heimatplaneten zu retten.“

„Jeder ist jemand. Wenn man Menschen als potenzielle Führungskräfte behandelt, ändert sich alles.“

„Freiheit und Verantwortung gehen zusammen.“

„Vielfältige Teams denken besser.“

„Du stellst nicht wegen Fähigkeiten ein; du stellst wegen Einstellung ein. Fähigkeiten kann man immer lehren.“

„Das Gehirn ist ein soziales Organ. Vertrauen und Verbindung sind essentiell.“

„Zweck schafft Vertrauen. Vertrauen ist die Basis von Geschäft.“

„Die besten Momente treten auf, wenn Körper oder Geist an ihre Grenzen geht.“

„Unternehmenskultur kann zum Wettbewerbsvorteil werden.“

„Menschen verlassen Manager, nicht Unternehmen.“

„Die wichtigste Aufgabe eines CEO ist die Kultur.“

„Du kannst keine Ganzheit vortäuschen. Du kannst Kultur nicht vortäuschen.“

„Die Fähigkeit, das ganze System zu sehen, ist kritisch.“

„Die Qualität der Ergebnisse wird durch die Qualität der Aufmerksamkeit bestimmt.“