Organisationskultur

„Befähigte Mitarbeiter ohne gute Strategie sind wie ein Schiff mit mächtigem Motor aber ohne Ruder.“

„Die Fähigkeit einer Organisation zu lernen und dieses Lernen schnell in Handlung umzusetzen, ist der ultimative Wettbewerbsvorteil.“

„Strategie ist ein Muster in einem Strom von Handlungen.“

„Strategie ist das Integrieren verschiedener Teile in ein kohärentes Ganzes.“

„Kultur ist über Lernen, Kundenorientierung und Growth-Mindset.“

„Kultur isst Strategie zum Frühstück.“

„Eine lernende Organisation erweitert kontinuierlich ihre Kapazität.“

„Intrinsische Motivation führt zu besserer Leistung als extrinsische Belohnungen.“

„Teal-Organisationen operieren auf Basis von Selbstverwaltung und evolutionärem Zweck.“

„Sensemaking ist, wie Menschen Bedeutung in Organisationen erschaffen.“

„Die Zukunft der Arbeit hängt davon ab, Organisationen zu bauen, wo Menschen ihre beste Arbeit leisten können.“

„Dynamische Fähigkeiten ermöglichen es Firmen, ihre Kompetenzen kontinuierlich neu zu konfigurieren.“

„Zweckgetriebene Unternehmen übertreffen langfristig die Konkurrenz.“

„Frauenförderung erfordert nicht nur individuelle Anstrengung, sondern systematische Organisationsveränderung.“

„Authentische Führung ist die Grundlage nachhaltigen strategischen Erfolgs.“

„Wohlbefinden muss in die Unternehmensstrategie integriert sein, nicht separat behandelt.“

„Wir können nicht ändern, was wir nicht sehen, und sobald wir es sehen, können wir nicht anders, als zu ändern.“

„Zuerst die richtigen Menschen, dann die Richtung. Hole zuerst die richtigen Menschen ins Bus, dann überlege, wohin du fährst.“

„Verletzlichkeit ist nicht Schwäche.“

„Psychologische Sicherheit ist der Glaube, dass du zwischenmenschliche Risiken eingehen kannst.“