Organisationskultur

„Führung ist nicht darum, die Kontrolle zu haben. Es geht darum, sich um die zu kümmern, die dir anvertraut sind.“

„Ein Lern-Alles ist besser als ein Weiß-Alles.“

„Unternehmen müssen eine Seele haben, nicht nur einen Gehaltsscheck.“

„Zweck ist das, was dich am Morgen aus dem Bett bringt.“

„Das Leben ist zu kurz, um mit Menschen herumzuhängen, die nicht an dir glauben.“

„Wir realisieren die Bedeutung unserer Stimmen nur, wenn wir zum Schweigen gebracht werden.“

„Vielfalt ist die Regel der Natur.“

„Die Lehren sind nicht für jeden. Das ist, weil sie für einige sind.“

„Die Natur beeilt sich nicht, doch alles wird vollendet.“

„Werte sind das, was wir glauben, Kultur ist, wie wir uns verhalten.“

„Kultur ist die Gesamtheit gemeinsamer Werte und Verhaltensweisen, die eine Organisation charakterisieren.“

„Menschen kaufen nicht, was du tust; sie kaufen, warum du es tust.“

„Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, nett zu sein. Es geht darum, dass sich Menschen sicher genug fühlen, Risiken einzugehen.“

„Die Unternehmenskultur ist deine Marke.“

„Kultur verhält sich zum Menschen wie Wasser zum Fisch.“

„Kultur ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil.“

„Wir brauchen einen ausgewogeneren Erfolgsbegriff, der Wohlbefinden einschließt.“

„Verletzlichkeit ist keine Schwäche; sie ist der Geburtsort von Innovation und Veränderung.“

„Um zu gedeihen, müssen wir grundlegend ändern, wie wir zusammenarbeiten.“

„Wenn Menschen sich nicht vertrauen, wird alles schwieriger.“