Fehlerkultur & Lernen

„Starke Meinungen leicht gehalten.“

„In unserer Kultur optimieren wir für Innovationsgeschwindigkeit, nicht für Fehlervermeidung.“

„Handle dich zu einer neuen Denkweise durch.“

„Wenn du nicht bereit bist zu scheitern, bist du nicht bereit zu wachsen.“

„Ich bin nicht gescheitert. Ich habe nur 10.000 Wege gefunden, die nicht funktionieren.“

„Ideen entstehen nicht vollständig ausgebildet. Sie werden nur klar, wenn du an ihnen arbeitest.“

„Wenn der Bogenschütze das Ziel verfehlt, dreht er sich um und sucht den Fehler in sich selbst.“

„Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, nett zu sein. Es geht darum, dass sich Menschen sicher genug fühlen, Risiken einzugehen.“

„Wir müssen von einer 'Alles-wisser'-Kultur zu einer 'Alles-lernen'-Kultur wechseln.“

„Eine Lernkultur ist eine, in der Menschen keine Angst vor Fehlern haben.“

„Die besten Momente treten auf, wenn Körper oder Geist an ihre Grenzen geht.“

„Wir sind immer in Entwicklung; wir hören nie auf zu wachsen.“

„Selbstbewusste Organisationen treffen bessere Entscheidungen.“

„Der einzige Weg raus ist durch.“

„Antifragile Qualität kommt aus Variation und Chaos.“

„Wir werden, was wir praktizieren.“

„Systeme, die keinen Fehler machen können, können nicht lernen.“

„Eine Growth-Mindset-Kultur ermöglicht Innovation und Resilienz.“

„Verbesserung findet statt, wenn Menschen Lernkonversationen führen.“

„Authentizität kommt durch Handlung, nicht durch Introspekt.“