Organisationskultur

„Ein Anführer ist am besten, wenn die Menschen kaum wissen, dass er existiert. Wenn seine Arbeit getan ist und sein Ziel erfüllt, werden sie sagen: wir haben es selbst getan.“

„Die größte Ehre des Lebens liegt nicht darin, niemals zu fallen, sondern jedes Mal aufzustehen, wenn wir fallen.“

„Führe von hinten und lass andere glauben, dass sie vorne sind.“

„Erst die Personen, dann das Was. Hole die richtigen Menschen auf den Bus, die falschen raus, und die richtigen in die richtigen Plätze.“

„Von dem, was wir bekommen, können wir einen Lebensunterhalt verdienen; was wir jedoch geben, macht ein Leben aus.“

„Verinnerlicht Werte und Kultur.“

„Emotionale Intelligenz ist der größte einzelne Prädiktor für Erfolg am Arbeitsplatz.“

„Die größte Bedrohung für die meisten Organisationen ist nicht der externe Wettbewerb, sondern die innere Dysfunktion.“

„Das Geschäft des Geschäfts sind Menschen.“

„Zweck ist der stärkste Differenziator.“

„Ein Ford, Ein Team, Ein Plan.“

„Geschäft ist nicht dazu da, Geld zu verdienen. Es geht darum, Menschen mit guten Produkten zu bedienen.“

„Die Aufgabe der Führung ist es, mehr Anführer zu schaffen, nicht mehr Anhänger.“

„Die besten Organisationen inspirieren außergewöhnliche Leistung und bewegen Menschen zu Veränderung.“

„Große Unternehmen werden auf großer Kultur aufgebaut.“

„Führung geht nicht darum, Kontrolle zu haben. Es geht darum, loszulassen und zu vertrauen.“

„Es sind nicht unsere Unterschiede, die uns teilen. Es ist unsere Unfähigkeit, diese Unterschiede anzuerkennen, zu akzeptieren und zu feiern.“

„Das Wichtigste, das du tun kannst, ist authentisch zu sein.“

„Führung geht nicht um Titel, es geht um Einfluss.“

„Erst die Menschen, dann die Strategie.“