Organisationskultur

„Geschwindigkeit von Vertrauen ist die Strategie.“

„Sei dein authentisches Selbst.“

„Kultur ist nicht ein Aspekt, sie IS die Sache.“

„Psychologische Sicherheit ist Fundament.“

„Unternehmenskultur ist das Fundament.“

„Es gibt keine eine richtige Persönlichkeit.“

„Überall gehören, gehe um dazuzugehören.“

„Frauen müssen Teil der Konversation sein.“

„GitHub konnte ohne leidenschaftliche Communitys nicht existieren.“

„Skaliere durch Kulturaufbau zuerst.“

„Wachstumsfirmen arbeiten mit Dringlichkeit.“

„Die Zukunft der Arbeit ist Gemeinschaft und Verbindung.“

„In Maßstäbe wachsen ohne Kultur zu verlieren ist die schwierigste Herausforderung.“

„Gemeinschaft ist ein Wettbewerbsvorteil, der nicht viel kostet.“

„Skalierbares Wachstum kommt aus wiederholbaren Prozessen, nicht Heldentaten.“

„Die beste Zeit, die Kultur zu verändern, ist bevor man muss.“

„Das wichtigste Asset zum Skalieren ist dein Team.“

„Das Wichtigste, was du tun kannst, um dich zu einer lernenden Organisation zu entwickeln, ist, bei dir selbst anzufangen.“

„Bildung ist keine Vorbereitung auf das Leben; Bildung ist das Leben selbst.“

„Psychologische Sicherheit ist nicht über nett sein. Es geht darum, zwischenmenschliche Risiken eingehen zu können.“