Organisationskultur

„Ressourcenverschwendung ist eine Todsünde bei IKEA.“

„Kontinuierliches Lernen ist der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil.“

„Unternehmenskultur ist die tiefste Ebene grundlegender Annahmen und Überzeugungen.“

„Ein visionäres Unternehmen zu bauen erfordert, einen Zweck jenseits von Gewinn zu definieren.“

„Die Zukunft liegt nicht im Wissen, sondern im Lernen.“

„Die besten Ideen überleben im Sonnenlicht.“

„Kultur ist nicht ein Aspekt — sie ist das Wesentliche.“

„Mitarbeiter zuerst, Kunden zweite, Aktionäre dritte.“

„Der wahre Wert eines Unternehmens liegt in seinen Menschen und seiner Kultur.“

„Wir müssen akzeptieren, dass wir nicht immer die richtigen Entscheidungen treffen.“

„Als Führungskraft ist es wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Menschen sicher fühlen.“

„Echokammern verhindern Fortschritt.“

„Energiemanagement, nicht Zeitmanagement, ist die neue Realität.“

„Die meisten Organisationen sind weit unter der erforderlichen Reifestufe.“

„Organisationskultur ist ein gemeinsamer Satz von Normen und Werten, die beeinflussen, wie Menschen sich verhalten.“

„Psychologische Sicherheit ist der Glaube, dass du nicht bestraft wirst für das Äußern von Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern.“

„Die besten Teams halten nicht zurück miteinander. Sie sind unglaublich offen.“

„Mut ist ein Herz-Wort.“

„Die durchschnittliche Person kennt etwa 150 bedeutungsvolle Beziehungen.“

„Der einzige Weg zu transformieren ist, eine Wachstums-Mentalität anzunehmen.“